Vingt minutes face au jury pèsent quatre fois plus que l'épreuve écrite. C'est là que se joue ton concours, et ça, ça se travaille.
La préparation calée sur le concours tel qu'il est depuis l'arrêté du 4 juin 2025 : le métier est passé en catégorie B, le recrutement se fait au baccalauréat, et le QCM a été supprimé. Restent deux épreuves notées : un compte rendu d'une heure et un entretien de vingt minutes. Nous préparons les deux.
Trois formules, à partir de 39 €.
« L'entretien en 20 minutes » : le concours en clair, la méthode express de l'épreuve qui décide 57 % de ta note, plus deux fiches entières extraites du produit.
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| Question du jury | ✅ Réponse nette |
|---|---|
| Une affectation à 700 km ? | « Oui, c'est le principe du concours national. » |
| Le service de nuit ? | « Oui, une condition d'aptitude vérifiée. » |
| Pas de droit de grève ? | « Oui, statut spécial, art. L. 114-3. » |
| Engagement | Ce qu'il faut savoir |
|---|---|
| Affectation | Nationale, au rang de classement en sortie d'école |
| Formation | 8 mois ENAP (Agen) + 12 mois de stage |
| Engagement | Servir l'État 3 ans après titularisation |
| Texte | Ce qu'il fixe |
|---|---|
| Arrêté du 19 août 2025 | Formation : 8 mois + 12 mois de stage |
| CGFP, art. L. 114-3 | Interdiction de la cessation concertée du service |
| Notice officielle | Affectation, aptitude, conditions d'admission |
Trois textes ont refondu le recrutement des surveillants. La plupart des manuels, annales et « QCM d'entraînement » en circulation préparent encore un concours qui n'existe plus. C'est une avance que tu peux prendre en une soirée.
| Ce qu'on lit encore partout | Ce qui est en vigueur | Le texte |
|---|---|---|
| Corps de catégorie C | ⭐ Catégorie B, depuis le 1er janvier 2024, un métier revalorisé, une grille indiciaire revue | décret n° 2023-1341 du 29 décembre 2023 |
| Recrutement au brevet | ⭐ Baccalauréat ou titre de niveau 4 (la dérogation qui permettait le niveau 3 a expiré le 31 décembre 2025) | décret n° 2023-1341, art. 44 · décret n° 2024-1229 |
| Admissibilité = un QCM de connaissances | ⭐ Le QCM n'existe plus. L'admissibilité, ce sont les épreuves physiques et un compte rendu d'une heure | arrêté du 4 juin 2025, en vigueur le 1er septembre 2025 |
| Épreuves physiques à l'admission | Elles sont passées en admissibilité, coefficient 2 | arrêté du 4 juin 2025 |
| Entretien coefficient 5 | Coefficient 4, soit 57,1 % du total des points | arrêté du 4 juin 2025 |
| Formation de 6 mois | 8 mois à l'ENAP, à Agen, puis 12 mois de stage en établissement | arrêté du 19 août 2025 |
Un sommaire dit ce qu'il y a dedans. Voici ce que tu sais faire une fois que tu l'as lu, écrit noir sur blanc dans les fiches que tu recevras.
De la révision en autonomie à l'accompagnement avec correction de copies et grille d'entretien personnalisée.
Voilà une fiche du pack, telle que tu la recevras. Pas une démo maquillée : la vraie B1-F01, celle par laquelle tout le monde commence.
L'essentiel résumé d'entrée : ce que l'épreuve demande vraiment, et ce que le correcteur cherche en premier.
Les confusions que le jury sanctionne (le compte rendu n'est ni un procès-verbal, ni une dissertation) déjà mises en tableau.
Une heure, découpée phase par phase, avec le temps exact à consacrer à chacune.
Une phrase prête à dégainer dès la première ligne, et un quiz éclair pour vérifier que c'est acquis.
Ce n'est ni une dissertation, ni une note de synthèse, ni un procès-verbal : c'est un écrit professionnel adressé à ta hiérarchie, rédigé en une heure à partir d'images, d'une vidéo ou de documents. Le correcteur ne cherche pas un bon rédacteur : il cherche un agent dont on pourra lire le compte rendu sans se demander ce qui s'est réellement passé.
| Le mot | Ce qu'il impose |
|---|---|
| compte rendu | Tu relates, tu n'argumentes pas, tu ne proposes pas de solution |
| rendre compte à sa hiérarchie | Le destinataire est interne : ton supérieur, ni le juge ni la presse |
| circonstancié | Qui, quoi, où, quand, comment — rien de plus, rien de moins |
| Ce n'est PAS… | Différence décisive |
|---|---|
| Une dissertation | Aucune problématique, aucun plan en deux parties |
| Un procès-verbal | ⛔ Le surveillant ne verbalise pas, il rédige un compte rendu |
| Une lettre | Ni formule d'appel affective, ni ton personnel |
| Phase | Durée | Ce que tu fais |
|---|---|---|
| 1. Prise de connaissance | 10 à 15 min | Tu regardes, crayon en main, grille des 5 W |
| 2. Mise en ordre | 5 min | Chronologie au brouillon, plan-type |
| 3. Rédaction | 30 min | D'un seul jet, directement au propre |
| 4. Relecture | 8 à 10 min | Chasse ciblée aux erreurs classées |
« J'ai l'honneur de vous rendre compte des faits suivants, survenus le [date] à [heure] au sein de [lieu]. »
Extrait réel de la fiche B1-F01 — clique sur la fiche pour l'agrandir, ou fais défiler ses pages ci-dessus. L'une des 42 fiches du pack.
Concours externe et premier concours interne : deux épreuves d'admissibilité, des tests psychotechniques suivis d'un entretien psychologique, et une épreuve d'admission. Voici leur poids réel.
| Épreuve | Phase | Durée | Coef. | Poids |
|---|---|---|---|---|
| Série d'épreuves physiques Endurance cardio-respiratoire · résistance musculaire (gainage) · habileté motrice. ⛔ Non préparées par ce produit, décrites en annexe, protocoles et seuils officiels à l'appui. | Admissibilité | · | 2 | 28,6 % |
| Compte rendu Rédigé à partir d'une série d'images, d'une projection vidéo ou de documents relatifs à un incident. Objet officiel : « rendre compte à sa hiérarchie en rédigeant un rapport circonstancié ». | Admissibilité | 1 h | 1 | 14,3 % |
| Entretien avec le jury Entretien de personnalité sur l'aptitude à exercer les fonctions et les motivations, ou, sur option, entretien sur un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP). | Admission | 20 min | 4 | 57,1 % |
| Tests psychotechniques + entretien psychologique Obligatoires et non notés ; ils constituent une aide à la décision du jury. ⚠️ L'absence est éliminatoire. ⛔ Expliqués par ce produit, jamais « révisés » : nous ne fournissons aucun test factice. | Les deux | · | 0 | 0 % |
⚠️ L'arrêté ne fixe aucun programme thématique, il n'y en a pas, et nous n'en inventons pas. Le périmètre se déduit de l'objet des épreuves : un compte rendu sur un incident de détention, et un entretien sur ton aptitude à exercer ces fonctions. Chaque bloc est rattaché à l'une de ces deux épreuves.
Le libellé officiel décortiqué, le plan-type du compte rendu circonstancié, lire une série d'images ou une vidéo et prendre des notes en temps contraint, les 5 W, le style factuel, le vocabulaire pénitentiaire exact, et les dix erreurs qui coûtent des points.
L'anatomie des vingt minutes, la grille du jury en trois axes, la présentation personnelle, « pourquoi surveillant ? », la méthode de réponse aux mises en situation en quatre temps, 40 questions fréquentes et ce que le jury cherche derrière chacune, les pièges, et les contraintes à accepter clairement.
Les deux missions du service public pénitentiaire, l'organisation de la DGAP aux établissements, les types d'établissements, les personnels et le SPIP, la réforme 2024-2026, le code pénitentiaire, les chiffres-clés datés, et le statut spécial.
La journée de service, les lieux de la détention et leur vocabulaire, fouilles et contrôles, la typologie des incidents, la commission de discipline, la relation à la personne détenue, les escortes et extractions.
L'organisation de l'État, l'organisation judiciaire et la chaîne pénale, contravention-délit-crime, l'exécution de la peine et le juge de l'application des peines, le service public et ses principes, les droits et obligations du fonctionnaire.
⚠️ Entretien de personnalité ou RAEP : le choix se fait à l'inscription et il est irréversible. Comment décider si tu as trois ans d'expérience, et comment rédiger le dossier.
Les trois tests physiques (protocoles et seuils officiels, sans programme d'entraînement), les tests psychotechniques, les conditions médicales et administratives, et l'après-concours : ENAP, stage, affectation, engagement.
C'est le point d'information le plus utile de tout le produit, et il a une date limite. Les candidates et candidats qui justifient de trois ans d'expérience professionnelle peuvent choisir un entretien portant exclusivement sur un dossier professionnel qu'ils constituent eux-mêmes. Ce dossier se produit au moment de l'inscription : pas plus tard.
| Option | Ce que c'est | Pour qui |
|---|---|---|
| a) Entretien de personnalité | Un entretien portant sur ton aptitude à exercer les fonctions de surveillant et sur tes motivations. | Ouvert à tous, sans condition. |
| b) RAEP | Un entretien portant exclusivement sur le dossier professionnel que tu as constitué : cursus professionnel, motivations personnelles et professionnelles. | ⚠️ Candidats justifiant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle, dans la filière sécurité, en lien avec les métiers de la sécurité, ou dans l'administration pénitentiaire. |
Confronte-les à n'importe quel autre support : c'est le meilleur test.
Catégorie B, recrutement au bac, QCM supprimé, sport passé en admissibilité, entretien coefficient 4, formation de 8 mois. Six changements, trois textes, et un support concurrent sur deux qui décrit encore l'ancien concours. Nous citons chaque texte, avec sa date : tu peux tout vérifier.
Huit fiches de méthode, la grille du jury reconstituée en trois axes, 40 questions fréquentes avec ce que le jury cherche derrière chacune, et des simulations d'entretien intégralement corrigées. Parce que 57 % de la note, ça ne se prépare pas la veille.
Légifrance, le code pénitentiaire article par article, la notice officielle de recrutement, justice.gouv.fr. Aucun chiffre repris d'un site de préparation concurrent. Et quand une donnée n'est pas établie (c'est le cas des statistiques de sélectivité, publiées en PDF scannés) nous ne l'écrivons pas.
Nous couvrons 71,4 % des points du concours. Voici les 28,6 % restants, et pourquoi nous préférons te le dire avant que tu ne paies plutôt qu'après.
Ce que je fais ici tient en une phrase : je pars des textes officiels, je date chaque vérification, et je dis noir sur blanc ce que ce produit ne fait pas.
Je suis David, et j'écris les fiches de Cap Surveillant Pénitentiaire. Ce concours a été refondu de fond en comble par trois textes en 2023-2025, et la quasi-totalité de ce qui circule encore en ligne décrit un concours qui n'existe plus : catégorie C, brevet, QCM, sport en admission. Mon travail commence toujours par vérifier ce qui est réellement en vigueur avant d'écrire une seule ligne.
Je pars des textes officiels : l'arrêté du 4 juin 2025 pour la nature des épreuves, le décret n° 2023-1341 pour le statut, la notice de recrutement, le code pénitentiaire cité article par article, le code général de la fonction publique. Chaque donnée chiffrée ou datée est vérifiée à sa source avant d'être écrite, et chaque fiche porte la date de cette vérification. Quand une donnée n'est pas établie — c'est le cas des statistiques de sélectivité, publiées en PDF scannés sans texte exploitable, ou du nombre exact d'établissements — je ne l'écris pas, plutôt que d'avancer un chiffre approximatif.
Légifrance, notice officielle, code pénitentiaire — jamais un chiffre repris d'un site concurrent.
Le sport (28,6 % du concours) n'est pas préparé par ce produit, et c'est écrit avant l'achat.
En coaching, je lis moi-même ce que tu m'envoies, ligne à ligne.
Elle promet un contenu complet et à jour sur les deux épreuves notées, sourcé et daté, avec des mises à jour si le cadrage change avant ta session. En coaching, elle promet une lecture réelle de tes copies : note sur 20, axes de progrès, et une grille d'entretien construite à partir de ton propre parcours. Elle ne promet pas la réussite : un concours a un nombre de places limité, et personne ne peut te la garantir honnêtement. Elle ne prépare ni les épreuves physiques, ni les tests psychotechniques — décrits, jamais entraînés.
Une question sur une donnée, une fiche qui te semble datée à tort, une copie que tu m'envoies en coaching : je réponds moi-même, pas un service automatisé. Si une donnée que j'ai écrite se révèle fausse ou périmée, je la corrige et je le dis.
« Je ne mets ici ni médaille ni promesse de réussite. Tu me jugeras sur pièce : la fiche que je t'offre, et ce que j'écris noir sur blanc sur ce que ce produit ne fait pas. »
David
Rédacteur des fiches de Cap Surveillant Pénitentiaire.